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问题
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为( )。
9 查阅
【多选题】建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为()。
A、搜集相关数据
B、评价薪酬的含义
C、制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D、执行战略性薪酬决策
E、对薪酬系统的匹配性进行再评价
点击查看答案
参考答案:
B,C,D,E
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相关问题:
绩效改进效果的评价包括( )。
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。
在绩效评价的方法中,描述法包括()。
下关于中国古代郡县制的评价,正确的是()
下列绩效评价方法中,()是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
下列绩效评价的方法中,()要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现
()也被称为等级评价法,是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
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