某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进
12 查阅
A、六西格玛管理
B、卓越绩效标准
C、平衡计分卡
D、目标管理法
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