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从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。

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【单选题】从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。

A、目标管理法
B、平衡计分卡法
C、标杆超越法
D、关键绩效指标法

参考答案:

B

中级经济师

相关问题:

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现

（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很

在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的

下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。

下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。

典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。

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