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从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。
11 查阅
【单选题】从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
A、目标管理法
B、平衡计分卡法
C、标杆超越法
D、关键绩效指标法
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参考答案:
B
中级经济师
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相关问题:
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现
()也被称为等级评价法,是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。
下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很
在绩效评价的常见误区中,()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的
下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。
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基站安装天线时,20米的塔放电源线应当采用
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下雨天或在乡间土路上行车时,经常遇到车轮
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移动交换子系统设备性能指标测试不包括()。
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科学家对发掘于埃塞俄比亚哈达尔遗址的南
12.
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13.
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关于广播电视中心工艺系统中线缆的布放,为
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每道题给出一组相关的词,要求应试人员通过
19.
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