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问题
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
11 查阅
【单选题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
A、反馈的有效性差
B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C、导致员工只重结果不重过程
D、导致部门内部的不良竞争
点击查看答案
参考答案:
A
初级经济师
Ta老师搜题
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下列人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。
因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题,而
通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施
用人单位从外部招聘员工时,将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据
员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类
下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是( )。
计件工资使员工的工资存在一定的波动风险,但是有些员工依然愿意接受,这种
下列员工对工作不满的表述方式中,具有破坏性和积极特点的是( )。
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