Ta老师题库

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公

12 查阅

【单选题】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年

参考答案:

A

初级经济师

相关问题:

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是()。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

共用题干职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同

共用题干职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同

共用题干职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同

共用题干职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同

2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为

2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。