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绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（）。

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【单选题】绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（）。

A、直接排序法
B、交替排序法
C、一一对比法
D、插入对比法

参考答案:

A

中级经济师

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  • 绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（）。
  • 由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节
  • 在产品生命周期的（）阶段，产品取得了一定程度的市场认可，销售量剧增，物流活动
  • 下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（）。
  • 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（）阶段的工作。
  • 根据一对比法，下列员工绩效水平最高的是（）。
  • 下列属于影响绩效的主观因素的有（）。
  • 绩效考核的功能有（）。
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