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某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价，然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果见下表。对4名部门经理的绩效考核不

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【多选题】某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价，然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果见下表。对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是()。查看材料

A、鲇鱼效应
B、从众心理
C、近期效应
D、偏见效应

参考答案:

B,C,D

中级经济师

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某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员

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下列选项中，属于项目的经济评价及社会效益分析的主要内容的是()。

在互斥方案进行评价时，考察哪个方案相对最优，又称为()。

下列选项中，属于投资项目经济评价应遵循的基本原则的是()。

在房地产投资项目经济评价中，复利的计算通常以()为计算周期。

在互斥方案比选方法中，评价结论具有一致性的是()。

()是为了查明建设地区的工程地质条件，提出建设场地稳定性和地基承载能力

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