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问题
劳动法是调整()的法律规范的总称。
10 查阅
【单选题】劳动法是调整()的法律规范的总称。
A、雇佣关系
B、劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系
C、经济关系
D、劳务关系
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参考答案:
B
初级经济师
Ta老师搜题
相关问题:
下列社会关系中,不属于劳动法调整对象的是()。
劳动法律关系,是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳
劳动法律关系的客体一般表现为()。
关于员员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()。
()多用于改善人际关系的训练。
当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关
强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发,适用的对
下列关于项目经理部与企业法人法律关系的表述中,正确的有( )。
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1.
我们将风险程度等级分为一般风险、较大风
2.
工程竣工验收报告经发包人认可后( )天内,
3.
在有资金限制条件下进行独立方案比选时,
4.
对于同一个投资项目,随着设定基准收益率
5.
在价值工程中,价值的含义是( )。
6.
概率分析的过程包括( )。
7.
价值工程是以( )为目的,通过有组织的创造
8.
工程项目人力资源管理的特点有( )。
9.
进行敏感性分析时也存在着许多不足的地方
10.
工程项目沟通管理的特征是( )
11.
计算偿债备付率可能涉及的数据包括( )。A
12.
某企业技改投资项目有两个可供选择的方案
13.
随着不确定因素变化百分率取值的不同( )
14.
如果吸收的劳力是从农村或其他产业转移过
15.
进行偏差分析时,用曲线法进行费用偏差分
16.
按照国务院《建设项目环境保护管理条例》
17.
在典型的敏感性分析图中( )。
18.
工程项目计划实施时的偏差分析包括( )。
19.
一般用于评价公用事业设计方案的经济效果
20.
下面关于时间价值的论述正确的有( )。
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