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小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。

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【单选题】小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（）。

A、一般不拥有正式的人力资源管理专家
B、有正式的人力资源管理部门
C、工作重心放在绩效管理上
D、劳资关系成为工作的焦点

参考答案:

A

初级经济师

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  • 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（ ）。
  • 让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。
  • 人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。
  • 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是
  • 关于人力资源管理的模式的正确说法有( )。
  • 人力资源管理阶段的特点表现在（）。
  • 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（ ）。
  • 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。
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    在项目的()进行风险控制,可使花费的成本
    2.
    设备监理大纲是( )。
    3.
    委托人对监理人提交的支付通知书中的( )
    4.
    总监理工程师代表的基本职责包括( )。
    5.
    在合同谈判阶段双方谈判的结果一般以()形
    6.
    项目的目标具有( )等方面的特征。
    7.
    设备监理规划的作用包括( )。
    8.
    设备工程项目信息管理系统中,合同管理子
    9.
    设备采购评标结束后,由评标委员会编写评
    10.
    承包商派往工地管理工程施工的项目经理人
    11.
    总监理工程师的某些权力是不能授予总监理
    12.
    工期索赔是()提出的单向索赔。
    13.
    按照新黄皮书的规定,对于分包情况描述正
    14.
    下列事由中,不属于承包商索赔事由的是()
    15.
    新黄皮书是指由FIDIC出版的( )。
    16.
    根据一般设备制造过程的监理工作流程,在
    17.
    设备监理规划的编写依据包括( )。
    18.
    不能成为工程师反驳承包商索赔的理由。
    19.
    在工程索赔中,不属于索赔报告内容的是()
    20.
    项目实施阶段,( )为业主方管理水平的风险
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