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培训与开发需求分析的方法包括
10 查阅
【多选题】培训与开发需求分析的方法包括
A、查阅工作说明书
B、观察法
C、绩效分析法
D、面谈法
E、申报法
点击查看答案
参考答案:
A,C,D,E
初级经济师
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“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能
“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近只是在量表的结
关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()
长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期
不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。
不属于绩效考核指标设计方法的是()。
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工
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随着国际贸易理论的演变,当前主要的国际
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我国政府支出按政府功能进行新的分类,其
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如果流动比率过高,意味着企业存在以下几
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某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面
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各国中央银行的资产负债表项目多寡及具体
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自2000年10月1日起。分三年把中央与地方
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股份有限公司采取的公司设立方式是( )。
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下列情况中,不影响劳动合同履行的有()。
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有限责任公司的权力机构是( )。
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