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将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)

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【单选题】将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)

A、排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、行为锚定法

参考答案:

C

初级经济师

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关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。

关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。

在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。

下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。

在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。

投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标

关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。

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