()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

A、高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B、高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率
C、高工资更容易让员工产生忠诚感
D、高工资更容易让人产生公平感