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内部招聘的最大弊端是()。

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内部招聘的最大弊端是()。

A．员工的能力、业绩及个人品质

B．员工影响工作情绪

C．近亲繁殖的问题

D．难以改善工作绩效

参考答案:

C

中级经济师

相关问题:
  • 根据上述资料,回答(三)下列问题:某企业对员工实施了绩效管理。 第93题:
  • 在评价指标和评价标准的确定上,组织选择—些客观的指标引导员工的工作
  • 绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,刺激员工最大限度的发挥潜能
  • ()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。
  • 绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是()。
  • 员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中的()指标体系。
  • 企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但
  • 制定员工绩效考核标准的原则为( )。
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