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()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。

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()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。

A．绩效计划

B．绩效目标

C．绩效反馈

D．绩效评估

参考答案:

A

中级经济师

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  • 绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是()。
  • 员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中的()指标体系。
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  • 制定员工绩效考核标准的原则为( )。
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  • 在员工绩效考核的办法中,( )运用于选择业务领导。
  • 下列不属于绩效指标的是( )。
  • 对员工绩效考核的直接目的是( )。
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