A、基于岗位的薪酬模式
B、基于技能的薪酬模式
C、基于年功的薪酬模式
D、基于市场的薪酬模式
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参考答案:
C
中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩,虽然强调技能的作用,但在评定技能等级时,实际上也是论资排辈。
劳务员