根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(  )。

9 查阅

A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的

D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E、用人单位为劳动者提供专项技术培训,双方约定的服务未到期,但劳动合同期满

参考答案:

ABCD

劳动者法定解除劳动合同的情形;《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二级建造师