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劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

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【判断题】

劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）（2012年）

A: 正确

B: 错误

参考答案:

正确答案劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。答案选 A

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下列不属于劳动合同订立原则的是（　　）。

用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理

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下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（

王某在甲公司工作，但双方未订立书面劳动合同，现双方因确认劳动关系发生争

李某大学毕业后到一家从事游戏开发的公司工作，签订了劳动合同。合同中约

仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（　　）

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