Ta老师题库

2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月

11 查阅

【单选题】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（　　）。

A: 7000元

B: 1800元

C: 3000元

D: 3500元

参考答案:

正确答案用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日，向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付工资补偿3000元。故正确答案为选项C。答案选 C

相关问题:

【资料2】中国公民李某2021年1月份收入如下：（1）取得基本工资10

【资料1】2017年李某和孙某一同进甲公司工作，李某的工资为10000

资产负债表日企业按工资总额的一定比例缴存基本养老保险属于设定提存计

2016年5月甲公司按照李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）

甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所

根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，应按照“工资、薪金所得”税目

Williams 是某公司的簿记员，工资为每年$35,000。Will

根据《个人所得税法》的规定，纳税人的工资、薪金所得采用的税率形式为（

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。