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企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的

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企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。

A

职位分类法

B

职位等级法

C

计点法

D

因素比较法

参考答案:

正确答案　　A

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