Ta老师题库

适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉

20 查阅

适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。

A

分类法

B

排序法

C

因素比较法

D

要素计点法

参考答案:

正确答案　　B

相关问题:

确保薪酬内部一致性的手段是( )。A心理测评B职位评价C薪酬控制D薪

职位分类和职级分类是国家公务员制度的基本内容之一。下列选项中，属于职

关于职位评价，下列说法正确的是( )。A职位评价即工作分析B职位评价是

计算期不同的项目进行比选时，宜采用（）A年值法B年费用比较法C最低价格

以下职位中，我国《宪法》没有规定连任不得超过两届的是〔〕。

“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个

录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到目标，你需要在哪些方面加

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。