泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）A通过看板向员工反馈工作业绩信息

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）

通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系

通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质

进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式

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