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下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。A人力资源规划不仅帮助组织

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下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。

A

人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效

B

人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

C

狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

D

人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

参考答案:

正确答案本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的战略规划的制定一般先于人力资源规划。故本题选B选项。

相关问题:

人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇

一个组织的战略通常包括（）层次。A组织战略B管理战略C竞争战略D人力

一个组织的战略管理过程主要包括（）核心阶段。A战略规划B战略制定C战

战略管理的三个层次是（）。A竞争战略B低成本战略C组织战略D职能战略

战略人力资源管理活动应当能够塑造员工的（），从而帮助组织实现其经营战

实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。A

在企业实行（）战略时，应密切关注竞争对手薪酬状况，以确保本组织薪酬水

（）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。A自然资源

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