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（）以员工的工作业绩为基础支付工资。A薪点工资制B绩效工资制C技术工

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（）以员工的工作业绩为基础支付工资。A薪点工资制B绩效工资制C技术工资制D岗位工资制

参考答案:

正确答案　　B

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工资制度总体设计的前期工作包括（）。A建立绩效管理体系B工资的市场调查

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。A座谈法

绩效考评结果的分布误差主要包括（）。A相似偏差B宽厚误差C苛严误差D

有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。A绩效考评指标有助于战略的

在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多问题。A设

绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。A有利于激发员工们的斗志

绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。A晕轮误差B自我中心效应

结果导向型的绩效考评方法包括（）。A关键事件法B短文法C劳动定额法

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