“先摁手印再上班。”镇海一公司最近推行的指纹考勤系统，引起了公司员工的争议，昨天，一位不愿意透露姓名的该公司员工致电本报87777777新闻热线，说公司采集个人指纹涉嫌侵犯个人信息。
和一般单位采用签名、打卡式、射频式的考勤方式不同，这位女士声称，大概在两三天前，他们公司开始在大门口安装指纹考勤机，“看起来就像个电话机，只是多了一个指纹采集板。”目前，公司正在对每位员工的指纹信息进行采集，不久后就要用此信息进行指纹考勤了。记者了解到，指纹考勤系统，是利用人类指纹的稳定性、唯一性来工作的，使用前，先用指纹采集器采集员工的指纹信息，并进行储存；员工在上下班时，只要用手指在指纹识别器上一按，指纹考勤器就可以将采集到的信息和数据库内指纹信息进行比对，如特征重合，被确定为相同，并记录下该员工的出入信息。
“我们又不是保密单位，公司有权利这么做吗？”对于指纹，这位女士很敏感。她认为，指纹是重要的个人隐私，只有国家一些保密单位或者公安机关才能采集公民的指纹信息，况且，现在的指纹技术已经应用到安全、金融等领域，如果考勤机上的指纹信息被泄露，或者被人复制利用，造成的后果将不堪设想。记者了解到，有此顾虑的人还有不少，部分员工甚至感觉，“按指纹有点侮辱人的感觉”。这其中，还有一部分人担心，一旦离退休，指纹信息是否会被及时删除。当然，持相反观点的员工则不以为然，还觉得很方便。对于员工的质疑和争议，该公司人事部施先生表示：“指纹考勤机比较先进，是别人不好作弊的考勤系统，也是合法产品，再说目前使用的公司越来越多，应该不会有什么问题。”
对此，记者咨询了宁波红邦律师事务所的余律师，她说，在目前我国的法律体系中，是将侵害隐私的行为归于侵犯“荣誉权”来处理的。根据相关法律，是否构成侵权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。如果员工指纹由于用在考勤机上面被窃取或者被单位不当使用，并造成严重后果的，公司要为管理不当承担相应责任。由于目前对采集、使用指纹等还没有相关明确的法律法规，故余律师建议，在指纹采集前，员工应该主动要求和公司签订一份相关的个人信息保密协议，明确双方在信息保密上的权利义务，一旦发生泄密，责任方应该承担由此引起的相应法律责任。