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( )是对企业每个职务价值做出评价,并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。

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（）是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。

A.计件工资

B．能力工资

C．职能工资

D．职务工资

参考答案:

D本题考查薪酬分配制度。职务工资制有严格的职务价值评估，比较客观、公正；职务工资中浮动工资的比重较小，人员比较稳定。

管理咨询师

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工资奖励工作咨询的定量分析指标有( )

工资分配咨询包括( )

工资总额与企业销售收入的比值叫( )

职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法,职能工资制相

员工职等的升降,可以通过工资级别和()体现出来。

工资奖励工作内容咨询的方法有()

为了让绩效薪酬起到有效的激励作用,企业可以实行浮动工资,也就是实施()

对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有()

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