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是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会),根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的

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是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：()。

A.岗位参照法

B.排列法

C.因素比较法

D.评分法

参考答案:

B排列法内涵。

管理咨询师

相关问题:

许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料,收集这些资料,并在此基础

在薪酬管理中,薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用,这种评价( )。

以下对岗位设置的描述,错误的是( )。

销售类的岗位需要工作者性格外向、活泼开朗。此种说法:()

关于岗位价值,以下表述错误的是:()

企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括:()

企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括:()

企业在制定薪酬时,应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法:()

随便看看:

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