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人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。

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人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。

A．整体素质

B．投入产出比率

C．使用效果

D．的有效性和合理性

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:
  • 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）
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  • 有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（ ）．
  • 人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．
  • （ ）属于人力资源开发的主要内容。
  • 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数
  • 以下不属于人力资源特点的是（ ）。
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