【文件八】类别:电话留言来电人:肖玲堂劳动关系主管收电人:魏少杰人力资源部总监日 期:11月20日魏总:上周我参加了市人力资源和社会保障局举办的劳动关系研讨会。在会上,我发现信息技 术行业的很多公司都

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【文件八】

类别:电话留言

来电人:肖玲堂劳动关系主管

收电人:魏少杰人力资源部总监

日 期:11月20日

魏总:

上周我参加了市人力资源和社会保障局举办的劳动关系研讨会。在会上,我发现信息技 术行业的很多公司都在与员工签订合同时加上了竞业限制条款。其实是否加入竞业限制条 款,在公司内部也曾经讨论过多次,但一直没有获得通过。鉴于目前公司离职率的不断上升, 我认为应当尽快将竞业限制条款加入到劳动合同中去。但哪些人应该加、怎么加还需要和您 探讨一下。

肖玲堂

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文件八的处理表 回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”) 口信件/便函 √电子邮件 口电话 口面谈 口不予处理 口其他处理方式,请注明—— 回复内容:(请作出准确、详细的回答) 肖玲堂: 你好!鉴于目前的现状,公司急需制定竞业限制条款,应尽快将其加入到劳动合同中,这也是知识经济时代企业管理的需要。请利用市人力资源和社会保障局劳动关系研讨会的交流成果,尽快拟定适合本公司的竞业限制条款,重点考虑以下几个方面: 1.以竞业限制合同的方式予以签订。 2.对合同内容涉及竞业限制的部分,列明相关法律法规的规定

人力资源师