对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗而不是直接辞退,属于( )劳动者权益。

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对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗而不是直接辞退,属于( )劳动者权益。

A.偏重保护

B.优先保护

C.平等保护

D.全面保护

参考答案:

B

人力资源师