对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗而不是直接辞退,属于( )劳动者权益。
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对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗而不是直接辞退,属于( )劳动者权益。
A.偏重保护
B.优先保护
C.平等保护
D.全面保护
参考答案:
对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗而不是直接辞退,属于( )劳动者权益。
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