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（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

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问题：

[单选]
（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

A . 排列法

B . 分值法

C . 分类法

D . 评分法

参考答案:

C

略

相关问题:

培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（　　）。

在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（　　）等几种具体的绩效评价标

下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

工作岗位评价标准不包括（　　）。

岗位技能工资制的组成部分有（　　）。

下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。

为了使岗位工作丰富化，应注重达到（　　）

工作岗位设计的影响因素不包括（　　）。

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