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以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

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问题：

[单选] 以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

A . 评价标准可间接反映员工的工作内容

B . 以制定的目标作为对员工考评的依据

C . 使员工个人努力目标与组织目标一致

D . 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

参考答案:

A

A，P206目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容。新教材358-359页，平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

相关问题:

（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的

（　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

（　　）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。

以下不属于员工动态特征的是（　　）。

当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主

你认为，员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是（　　）。

（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

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