评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

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问题：

[多选] 评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

A . 面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

B . 面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

C . 讨论题目的有效性

D . 对考官表现的综合评价

E . 提问的有效性

参考答案:

B,E

BE(P101)【解析】招聘人员在评估面试方法的有效性时，可以从以下几方面人手：(1)提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。(2)面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。(3)面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。