使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

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问题：

[多选] 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

A . 对员工的所有特征进行描述，太费时费力

B . 考评者无法对员工的发展提出建议

C . 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

D . 带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

E . 不能提供关于员工独特特征的信息

参考答案:

A,C,D

【解析】书面法要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点，并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考评者有机会指出员工独有的特征。书面法的缺点是：①如果对员工的所有特征进行描述，太费时费力(尽管与其他方法一起使用时，不一定要求作全面描述)；②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响；③书面法带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。