当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是()。【单选题】

当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是()。

A. 未被提升人员的士气可能受损

B. 可能因提升而产生部不和

C. 导致部近亲繁殖现象

D. 需要较强的管理制度约束