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用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但重新入职或换岗的劳动者除外。
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用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但重新入职或换岗的劳动者除外。
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形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者
竞业限制的人员限于用人单位的()和其他负有保密义务的人员。
《江苏省劳动合同条例》规定:劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工
经济补偿按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过
劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不
从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。
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