公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是：()

公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是：()

A.采用计时报酬时，收入超过了应得报酬的员工，生产率水平将不会高于收入公平的员工。

B.采用计时报酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将导致生产的数量或质量的下降。

C.采用计件报酬时，收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产品生产数量增加不多，而可能主要提高产品的质量。

D.计件报酬时，收入低于应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产量提高质量下降。