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人力资源需求预测的常用方法有( )。

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人力资源需求预测的常用方法有（ ）。

A．经验估计法

B．比例趋势分析法

C．经济计量模型法

D．劳动定额法

E．德尔菲法

参考答案:

ABCD

管理咨询师

相关问题:
  • 劳动定额水平咨询方法主要采用( )
  • 市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法,以下属于定量预测方
  • 企业在产品正式投产以前,需要开展市场调研、产品开发、产品设计、工艺
  • 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。
  • ()一般在缺乏修理定额资料时,或对简单、不重复的设备维修时采用。
  • 某机电销售企业,当前拥有销售人员6人,人员定额目标平均是200万。计划明
  • 对企业来讲,市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项
  • 企业物质储备定额管理称为( )
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    1.
    当竞争企业生产的产量达到以下哪一点时，它
    2.
    对于一个竞争企业，边际收益是（）
    3.
    在短期中，竞争企业的供给曲线是（）
    4.
    在长期中，竞争均衡是（）
    5.
    如果一个竞争企业的产量翻一番，它的总收益
    6.
    以下哪一个市场最接近于满足完全竞争市场
    7.
    在长期中，价格低于（）时一些竞争企业就将退出
    8.
    玛德林陶器厂的经济利润是（）
    9.
    在短期中，价格低于（）时竞争企业就将暂时停止
    10.
    玛德林陶器厂的会计利润是（）
    11.
    会计利润等于总收益减（）
    12.
    如果价格是P4，企业将得到的利润等于面积（）
    13.
    一个定期看公共电视，但没有为公共电视筹资
    14.
    如果价格是P4，产量为（）时竞争企业就可以实现
    15.
    一个企业在竞争市场上。如果它的产量翻了
    16.
    一条拥挤的收费道路是（）
    17.
    当市场不能有效地配置资源时，问题的最终来
    18.
    竞争市场特征的三个条件是什么？
    19.
    如果竞争企业的生产水平是边际收益等于边
    20.
    以下哪一种情况是潜在解决空气污染问题的
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