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在薪酬管理中,薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用,这种评价( )。

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在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（）。

A．能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性

B．主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值

C．较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等

D．能使薪酬管理方案比较客观

E．得出的薪酬方案会更加容易被员工接受

参考答案:

ACDE本题考查薪酬管理策略。选项B，岗位评价的目的确定岗位相对价值、明确各个岗位级别、使各岗位之间具有可比性。

管理咨询师

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对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有()

以下对岗位设置的描述,错误的是( )。

销售类的岗位需要工作者性格外向、活泼开朗。此种说法:()

关于岗位价值,以下表述错误的是:()

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下图是战略地位与行动评价矩阵(SPACE)分析模型的示意图,对图中数字所代

企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括:()

企业在制定薪酬时,应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法:()

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