2. 首页 > 综合题库 >
  2. 问题

绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。

14 查阅

绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。

A．薪酬

B．岗位异动

C．培训

D．招聘

参考答案:

C

管理咨询师

相关问题:
  • 某工厂在实行绩效考核中，采用关键绩效指标法设定考核指标。以下是一生产
  • 某技术部员工参加公司的一个大项目，并作为项目组成员，负责该项目电气部分
  • 在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人员在绩效考核
  • （ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
  • [单项选择题] 我国监狱录用人民警察时，根据考试、考核结果提出拟录用人
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    犯罪中止属于()。
    2.
    中国古代首次设置律博士的政权是( )。
    3.
    由立法机关负责保障宪法实施的体制,起源
    4.
    在下列各选项中,属于行政制裁的是()。
    5.
    根据我国宪法和选举法的规定,享有选举权
    6.
    古罗马以习惯法为基础制定的第一部成文法
    7.
    禁止人们作出某种行为或者必须抑制一定行
    8.
    在英美法系,被视为第一法源的是()。
    9.
    关于资本主义社会两大法系的表述,正确的
    10.
    下列选项中,不属于当代中国法律渊源的是(
    11.
    《中华苏维埃共和国宪法大纲》的起草机构
    12.
    欧洲大陆历史上第一部成文宪法是()。
    13.
    下列情形中,侵犯了公民宪法权利的是( )。
    14.
    在法律解释中,扩充解释是指()。
    15.
    稻香河流经甲村,邻近的乙村村民为生产和
    16.
    下列关于法与道德的表述哪一项是正确的?(
    17.
    居民委员会和村民委员会是。
    18.
    将法的规范作用划分为指引、评价和预测,
    19.
    司法权与行政权的实质差别就在于司法是一
    20.
    我国的法学理论对法的历史发展的分类是根
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。