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设置培训课程的基本依据（）

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设置培训课程的基本依据（）

A．符合培训对象的差异性

B．符合企业培训的基本目标

C．符合成人学习者的认知规律.

D．符合企业和学习者的需求

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

人员素质测评的基本原理有（）。

（）属于企业的基本活动。

（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉

劳动法基本原则的作用是（）。

头脑风暴法的基本原则是（）．

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

企业基本制度的内容不包括（）。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

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