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可用于评估应聘者潜力的是（）

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可用于评估应聘者潜力的是（）

A．预测效度测试

B．内容效度测试

C．同侧效度测试

D．稳定系数测试

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

下列定义判断错误的是（）。

下列不属于心理测试法的是（）

以下有关人力资本投资的表述错误的是（）。

以下不属于人力资源特点的是（）。

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）。

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。

以下关于企业定员的说法错误的是（）。

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