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当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。

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当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。

A．定限排列法和成对排列法

B．逐一排列法和关键岗位排列法

C．相对排列法和绝对排列法

D．级别排列法和业绩排列法

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在

工作岗位分析信息主要来源于（）。

岗位分析的内容取决于岗位分析的（）

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）。

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

工作岗位设计的影响因素不包括（）。

以下有关工作岗位评价的说法。不正确的是（）。

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

随便看看:

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