人力资源管理专业。
学制：全日制三年。
业务培养目标：本专业培养具有创新意识、创业能力，具有高职教育特点的适合人力资源管理较高务实能力的第一线需要的技术应用型管理专门人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习人力资源管理方面的基本知识和基本原理，受到人力资源素质测评，劳动争议处理，职业技能开发，数据库原理与应用方面的基本训练，具有人力资源的招聘，测评，配置及计算机办公自动化操作的基本技能。
毕业生应获得以下几方面的知识和技能(证书)：1.掌握本专业劳动经济学，人力资源管理，人力资源统计学，职业技能开发，劳动法学等课程的基本知识；2.掌握本专业劳动争议处理，人力素质测评，绩效管理，薪酬管理，工作岗位研究原理与应用等课程知识技能；3.江苏省计算机信息技术(一级B)证书；4.英语应用能力等级证书；5.人力资源管理证书；
主要课程：劳动经济学，人力资源管理，人力资源统计学，职业技能开发，劳动法学，人力素质测评，绩效管理，薪酬管理，工作岗位研究原理与应用主要实践性教学环节：1．专业课程设计一周2．毕业设计七周3．毕业实习二十五周相近专业：(列1-2个)1．社会保险专业。