一方面，对口的实习岗位难找，找到后又容易沦为廉价甚至免费的劳动力，难以提升技能；另一方面，据武汉市毕办统计数据显示，四成用人单位认为应聘的大学生实际能力和工作经验不足，缺乏职业素养。
如此矛盾在当前就业形势下，大学生该如何实习，企业如何接纳大学生实习，就显得尤为重要。
“生产线”上第一步
“实习生一上生产线，产品合格率就下降”，精伦电子股份有限公司相关负责人介绍说，公司坚持让实习生上一线，是要作出一定牺牲的。这让不少实习生难以走到生产一线，学习到核心的专业技能。武汉科技大学会计专业的刘贞到一家银行实习时，就是接一下电话、给客户端茶倒水，很难接触到财会方面的东西。“接电话、复印、传真很多学生都做得不够好，是需要学习的”，武汉华中数控有限公司副总经理伍衡介绍说，企业从这些小事，可以看出实习生的谈吐、做事方式和态度，更重要的是职业素养和融入职场的能力。之后，企业自然会让你慢慢接触专业领域。
华工科技产业股份有限公司人力资源总监张勤表示，更重要是建立起实习生培养制度，采取指导老师“一带一”的方式，帮实习生入门。实习生也要避免学生中散漫、自我为中心的缺点，以职场中的诚信、团队意识等约束、锻炼自己。
不仅仅是企业义务
“每生每月100元标准补贴企业的激励政策出台以前，完全是企业凭社会责任感在接纳学生实习”，武汉人事部门负责人表示，企业接收实习生的积极性在下降。
其主要原因是：管理上会给企业带来额外的工作量，担心会影响正常生产和技术流失；增加了企业的支出成本等等。
华工科技产业股份有限公司一份实习基地的报告材料中显示，公司今年接纳了近700人实习，近150人实习后留下就业，公司一年内对实习生的生活补贴等可统计的投入超过40万元。
“企业从中也得到了一定益处”，张勤介绍说，企业可长时间观察实习生，提高了招人准确率，这需要企业培养实习生时要用心。
但从长远来看，一些专家表示，政府要出台更多政策激励企业接纳实习生，学校也要和对口专业企业建立更紧密联系，到企业实习仍由校方管理学生，减轻企业压力。
法律空白亟待解决
武汉一所高校的毕业生闫秋到广东一家电子厂实习，在流水线上每天加班3、4个小时，收入不到1000元，沦为廉价劳动力。
大楚网近期的一项调查显示，41.02%的学生实习工作时长为8小时至12小时，12.69%实习工作时长超过12小时甚至达到16小时。
“目前还难以追究这些企业法律责任”，湖北朋来律师事务所律师刘源波表示，目前的劳动法规仅适用签了劳动合同的劳动者，但实习生不算。这样，少数企业以招实习生为名，让人低价长期为其进行简单重复性劳动。
目前，广东省已发布《高等学校学生实习见习条例（征求意见稿）》，明确实习要有合理报酬，实习时间每周不得超过40小时、每日不得超过8小时、周连续休息不得少于两日。