人力资源管理
专业培养目标：本专业通过培养掌握人力资源管理，具有管理学、经济学和心理学等方面基本知识和运用能力，具有从事人力资源管理实际工作的综合职业能力，适应管理、服务第一线需要的应用型专门人才。
专业主干课程：公共关系、管理学、行政管理、社会学、法学概论、统计学、劳动法、公文处理与档案管理、人力资源管理、人力资源测评、人力资源规划、现代工资管理、劳动争议处理、劳动人事管理、公共管理信息系统、公务员制度、演讲与口才、调查研究方法、劳动经济学等。
就业岗位：各种行业（工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等），各种类型的企业（国有企业、三资企业、民营企业）、事业单位（学校、医院、科研院所等）的人力资源管理部门，以及政府劳动人事主管部门的人力资源管理工作。