2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

使用厌恶疗法时，应注意()。

13 查阅
【多选题】使用厌恶疗法时，应注意()。

A、要使用较低强度的刺激
B、靶症状应该单一而具体
C、一定要签订知情同意书
D、刺激强度应该达到极限

参考答案:

B,C

心理咨询师

相关问题:
  • 在形成总体印象时，不仅考虑积极特征与消极特征的数量与强度，而且从逻辑上
  • 影响人的心理活动强度的因素包括()。
  • 厌恶疗法所选用的厌恶刺激在强度上必须是()。
  • 按情绪发生的速度、强度和持续时间对情绪进行的划分叫( )。
  • 对青年人来说，高强度刺激通常情况下是指()。(2009-11)
  • 在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定
  • ( )是指员工对努力完成工作任务的信念强度。
  • 在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    考核性测评的主要特点包括（）。
    2.
    面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。
    3.
    劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。
    4.
    一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依
    5.
    行为描述面试的实质是（）。
    6.
    培训前评估的内容主要包括（）。
    7.
    绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
    8.
    劳动组织优化的主要内容包括（）。
    9.
    关键绩效指标可分为（）。
    10.
    绩效管理评估的指标包括（）。
    11.
    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是
    12.
    关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）。
    13.
    若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方
    14.
    员工素质测评的类型主要有（）。
    15.
    影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
    16.
    员工培训规划设计的基本程序包括（）。
    17.
    制定KPI要遵循SMART原则，SMART由五个英文
    18.
    企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程
    19.
    关于浮动薪酬的说法正确的有（）。
    20.
    下列对模拟分权组织结构的说法正确的有（）。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。