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鼓励技术中最常用的方法是()。
11 查阅
【单选题】鼓励技术中最常用的方法是()。
A、不断提问
B、直接重复求助者的话
C、及时表扬
D、给予奖励
点击查看答案
参考答案:
B
心理咨询师
Ta老师搜题
相关问题:
在合理情绪疗法修通阶段最常用的技术方法是()。
共用题干一般资料:求助者,男性,62岁,退休工人。案例介绍:求助者文化水平不高
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心理咨询师在摄入性会谈中,应该使用的话语方式是()。
随便看看:
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心理
Ta老师-周边问题
1.
()很难评估培训的认知成果。
2.
某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约
3.
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
4.
()不属于绩效考评结果的分布误差。
5.
考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数
6.
()不是由考评者的主观性带来的。
7.
一般情况下,应以()能达到的绩效水平作为考
8.
在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的
9.
一般来说,KPI是根据能够创造价值的()设定
10.
在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的
11.
下列关于360度考评法的说法,不正确的是()
12.
社会公开的薪酬调查数据源不包括()
13.
岗位评价要素的特点不包括()
14.
下列关于人事测评的说法,不正确的是()
15.
下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
16.
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到
17.
下到关于集中量数的说法,不正确的是()
18.
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤
19.
“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化
20.
评价中心技术不包括()
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