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以反问形式责备求助者的提问是()。
12 查阅
【单选题】以反问形式责备求助者的提问是()。
A、修饰性反问
B、解释性问题
C、责备性问题
D、反问性问题
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参考答案:
C
心理咨询师
Ta老师搜题
相关问题:
菲力普对于测验涉及的社会敏感性问题提出了()策略。
神经症性问题的最主要的鉴别点是出现()。
修饰性反问引起的不良后果是( )。
在面试提问中,背景性问题的内容包括()
()属于面试中背景性问题的内容。
在外部招募时,发布广告的关键性问题是()
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
调解员的聘期至少为(),可以续聘。
2.
对已经生效的劳动法律,()不具有法律效力。
3.
()具有“对事不对人”这一特点。
4.
薪酬管理目标是基于()设立的。
5.
在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设
6.
在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的
7.
《劳动合同法》于()起施行。
8.
编制绩效考评标准时,无需遵循()。
9.
()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
10.
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法
11.
以下不属于行为导向型考评方法的是()。
12.
下列对于仲裁期限的计算正确的有( )
13.
奉献的特征包括( )
14.
我国的企业基本用工形式是( )
15.
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇
16.
工资指导价位在每年( )月发布,每年发布一
17.
社会主义职业道德的特征包括( )
18.
职业技能的特点包括( )
19.
通过提高职业道德以提升职业技能的途径之
20.
敬业是企业发展壮大的根本,主要体现为( )
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