2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

影响资料可靠性的因素可能是（）。

10 查阅
【多选题】影响资料可靠性的因素可能是（）。

A、过分随意的交谈可能形成暗示
B、咨询师的倾向性可能形成暗示
C、收集资料者也是后来的决策者
D、不能依情况灵活做出交谈计划

参考答案:

A,B,C,D

心理咨询师

相关问题:
  • 暗示刺激发出后，引起被暗示者相反的反应，称为（）。
  • 暗示性、依赖性特别强的人格障碍是（）。
  • 个性倾向性的基础是（）。
  • 暗示教学法的一个重要原则是（）。
  • 暗示教学法的一个重要原则是()。
  • 有的学生平时易受暗示、屈从于权威、按照他人的意见办事、不善于适应紧
  • 依据心理活动的倾向性，一般把人的性格分为（）
  • 小明平时易受暗示，屈从权威，喜欢按照他人的意见办事，不善于应付紧急情况，他
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是
    2.
    360度考评有许多优点，例如()。
    3.
    结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。
    4.
    ()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出
    5.
    考量员工如何执行上级指令的效标属于()。
    6.
    结果主导型的绩效考评方法适用于()。
    7.
    不属于绩效沟通内容的是()。
    8.
    若干质化指标难以量化是()的常见问题。
    9.
    可行性特别好的绩效考评方法是()。
    10.
    ()原则指的是考评指标之间的界限应清楚明
    11.
    属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()。
    12.
    企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。
    13.
    业绩薪酬要发挥出作用，必须要做到()。
    14.
    采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分
    15.
    薪酬定级性调整包括()。
    16.
    企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规
    17.
    薪酬管理的内容包括()。
    18.
    宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。
    19.
    确定薪酬调查数据时应注意()。
    20.
    实行经营者年薪制应具备条件包括()。[201
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。