2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

2006年11月 多项选择题形成初步印象的正确操作是（）。

11 查阅
【多选题】2006年11月多项选择题形成初步印象的正确操作是（）。

A、对求助者心理问题的严重程度评估
B、对目前一般心理健康水平予以评估
C、对某些含混的临床表现进行鉴别诊断
D、把心理问题和神经症完全区分出来

参考答案:

A,B,C

心理咨询师

相关问题:
  • 判断严重心理问题时应该考虑到求助者（）。
  • 2007年5月 单项选择题做出严重心理问题诊断时应该分析（）。
  • 中年人心理问题的特点是（）。
  • 严重心理问题的特点包括（）。
  • （），是中年人心理问题的特点。
  • （）是造成中年人心理问题的常见原因
  • 神经症简易评定法中精神痛苦程度的正确评分是（）。
  • 神经症的正确评分是（）。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    ()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现
    2.
    ()对出勤率没有苛刻的要求。
    3.
    通过()，才能使绩效目标考核思想深入人心，考
    4.
    为避免个人偏见等错误，可采用()。
    5.
    建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。
    6.
    整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。
    7.
    “获得专利权的项目数”属于()的绩效考评
    8.
    行为主导型的绩效考评方法适用于()。
    9.
    ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提
    10.
    绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分
    11.
    360度考评方法又称为()。
    12.
    20世纪80年代，()考评方法趋于完善，成为跨国
    13.
    关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。
    14.
    加权选择量表法属于()绩效考评方法。
    15.
    绩效评价结果最主要的用途是()。
    16.
    克服分布误差的最佳方法是()。
    17.
    以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。
    18.
    关键绩效指标的核心是()。
    19.
    经济性特别好的绩效考评方法是()。
    20.
    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。